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请问我在一家教育机构做课后托管老师，去年八月入职，签了一年的合同，今年因为疫情，学校都延迟开学，培训机构现在还没被教育局通知营业，但机构领导三月份就让我们老师去上班，联系学生上门服务等，我班上孩子都比较优秀，在家都能很好完成作业，不需要上门，也不需要来一对一补课，因为疫情，好几个孩子家长说这学期不来了，我班上就只有一个学生答应说五一后会来。我也觉得很尴尬，主动给老板说了情况，说要不我辞职算了，老板很生气，说我把学生给他弄丢了，是我的重大教学事故，解除我的劳动合同，让我不用去上班了，工资也没算给我，他们这样做对吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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本人致力于民商事诉讼案件，办理婚姻家庭、债权债务、各类合同纠
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本人职业的过程中，将丰富的理论知识以大量的实践相结合，办理了
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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