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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

您好律师,我最近刚歇完产假4个月。上班后公司让我缴纳公司带付生育津贴1700多!我们公司一直给我上生育险,不明白为什么还要给公司交钱,而且我歇假期间公司一直发放工资,我想问公司这样合理吗?

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刘燕律师 天津-河东区 天津君耀律师事务所

  • 产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

    1个月前

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