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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

您好律师，我最近刚歇完产假4个月。上班后公司让我缴纳公司带付生育津贴1700多！我们公司一直给我上生育险，不明白为什么还要给公司交钱，而且我歇假期间公司一直发放工资，我想问公司这样合理吗？

查看刘正伟律师的回答

刘正伟律师 天津-南开区 天津大有律师事务所

  • 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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