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我于2016年11月就职现在公司,并于2019年11月生产,产假今年3月到期,现在哺乳期。公司通知待岗病发放最低保障工资,发了一个月之后前天通知我经营不善,停止发放最低保障,另外我今年1月份提交生育津贴报销资料,但公司找各种理由不予报销,请问是否合法,如何寻求法律制裁
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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潘婷婷,全职律师,从事法律工作5年有余,具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士,曾于广东法院任党支部委员、法官助理,扫黑办成员。【
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