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在公司一年，公司工资分为基本工资，把提成分三部分，一部分是每月的基本提成算百分之十，还有一个是每季度的提成百分之五，还有一个是年终奖算百分之五，现在想离职，老板不肯一次性发年终奖，请问这样的工资结构合法吗
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