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我在试用期第三个月月末突然被告知不适合工作岗位，但是并没有明确的考核标准和考核结果，我被迫离职。工作期间签订过合同，但是盖章的正式文本未返还过我。现已签了劳动关系解除协议书，上面写了不存在任何劳动纠纷，不得主张赔偿，当时被要求离职时脑子很懵，没看全就签了。像这种情况，申请仲裁的意义大吗？烦请律师帮忙解答，谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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