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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

在一家公司工作满10年，今年公司宣布改革，取消加班费，工资结构改为基本底薪 绩效。拿到的工资比之前少1/3。请问这种情况是否违背劳动法?

查看师红伟律师的回答

师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

    1个月前

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