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你好：（1）年前某公司微信通知我入职时间（未签订协议），年后由于疫情一直告诉我未复工，目前据我所知已经复工了，但并未通知我上班报道。若想仲裁，微信通知能作为证据么？有法律效力么？（2）中间沟通几次，人资只告诉我让我先找工作，别耽误了，但是没有明确说不让我到岗，这种仲裁能给予我补偿么？并且能补偿到什么程度？
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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