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你好：（1）年前某公司微信通知我入职时间（未签订协议），年后由于疫情一直告诉我未复工，目前据我所知已经复工了，但并未通知我上班报道。若想仲裁，微信通知能作为证据么？有法律效力么？（2）中间沟通几次，人资只告诉我让我先找工作，别耽误了，但是没有明确说不让我到岗，这种仲裁能给予我补偿么？并且能补偿到什么程度？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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