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你好，疫情期间学校组织学生去工厂实习，（专业不对口）并且说要吃苦，要加班加点。工资才1000。（我给出相关条例表示：不能要求实习学生加班加点，以及原则上不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%。）但是老师回复我说要根据最新条例来执行，说什么疫情复工条例规定什么的，但是疫情复工条例和职业学校学生实习管理规定又有什么联系？！请问学校这种做法合不合法？强制实习我们该怎么办，学校给出无厘头学杂费对于学生的质疑却给不了具体细则。老师也搪塞我们，给我们洗脑。请问最新条例真的像老师说的那样要吃苦、加班加点吗？道德绑架我们还说的如此理直气壮
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
谭利华，生于1978年，湖南师大本科学历，湖南谭青生律师事务
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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