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公司以人员优化理由进行裁员，入职1年11个月和公司就补偿4个月工资协商不成，接下来该提仲裁吗？怎么去仲裁呢？需要收集那些证据呢？其中2月份由于疫情影响一直在家办公，2月16号才来北京，在北京居家办公，公司以2月17号起不具有去公司上班条件说考勤异常，以有10天考勤异常为由5天工资，又扣除了我5天年假，这种情况属于无故克扣员工工资吗？可以去提仲裁吗？以上两种情况：1、裁员补偿；2、克扣工资；2种情况应该如何维护自己的利益呢？需要收集那些证据呢？
ps：我和公司签的合同丢了，但公司给我们正常缴纳五险一金；
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
王琛峰律师，深耕于民商刑行领域多年，取得一定成绩，用理智、激
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曾在企业担任法务，有着丰富的合同管理经验和非诉讼法律服务经验
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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