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你好，我因医药公司托管，派遣至医院药房上班12年，于2019年12月31日被托管公司通知待岗至2020年3月，因公司与医院合同到期不续签导致无法上岗。上月底被口头通知去领解除合同赔偿金（没录音），因赔偿金金额和工作年限（之前三年由小公司托管，后公司被现在公司收购，公司不承认3年工龄）问题发生争议，于4月2日申请劳动仲裁，已受理。现公司周一通知我去本部上岗，提供库房保管员工作（我有中级资格证书，库管无职称要求，且要扛货）因未从事过该项工作予以拒绝。现公司知道我已仲裁，于今日通知我周一去公司报到上班，未说明职位薪资，书面说明如果我不去报到，视为旷工处理。我该怎么办？
请问：我的合同今年5月1日到期，公司只是口头通知我去算离职赔偿金（没录音），现又殷勤的给我安排不适合我的工作，劳动仲裁于本月27日开庭，我该准备哪些资料？公司并没有书面通知我解除劳动关系，仲裁的胜面大不大？如果合同到期，公司不予续签，有没有赔偿金？如果只想要合理的赔偿金。该怎么做？
冯雪琪律师 湖北-武汉 湖北大纲律师事务所
1个月前
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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