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北京-延庆县劳动工伤1个月前

19年6月份入职，公司一直没签任何劳动合同，但有交五险一金，二月份每天在家办公工资确突然半薪发放，还说按照工作量统计，之前没有任何通知，3月份辞职，跟人事计算加班时长，突然说领导决定之前的加班不作数（之前有一直有填写加班单，交到人事），请问这种情况该如何处理呢？

查看许传辉律师的回答

许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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