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北京-通州区劳动工伤1个月前

我是一月份加入该单位，面谈工资4000.说压一个月，满勤，3.1号发工资3710.感觉不合适，找领导，解释说是1－20号的工资，由于赶上疫情2月份没上工，3.28号发工资1300.对不上，领导又解释说，第一次发的工资是1.2月份的工资，期间也一直都没人通知是两个月一起发的，，现在三个月工资的悬殊太大了，不知道怎么办？

查看陈晓华律师的回答

陈晓华律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    一、未按照劳动合同的约定，或者未按照本法规定支付劳动者报酬的，
    二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    三，安排加班不支付加班费的。
    四，解除终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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