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北京-通州区劳动工伤1个月前

我是一月份加入该单位，面谈工资4000.说压一个月，满勤，3.1号发工资3710.感觉不合适，找领导，解释说是1－20号的工资，由于赶上疫情2月份没上工，3.28号发工资1300.对不上，领导又解释说，第一次发的工资是1.2月份的工资，期间也一直都没人通知是两个月一起发的，，现在三个月工资的悬殊太大了，不知道怎么办？

查看史建芳律师的回答

史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所

  • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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