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我在一家企业工作了三年，劳动合同日期是2014.3-2017.3.因合同到期公司已在一个月前通知我不续签，但是只计算了2017年的年假工资，多次沟通无果，我应该怎么维护我的权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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