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劳动者2013年6月1日入职，合同签订自2013.6.1-2016.9.30，到期后一直未续签并继续在职工作，劳动者再三追问企业签订劳动合同无果，自2017年2月15日企业同意续签并发送电子邮件通知续签，劳动者追问之前未签合同要求赔偿双倍工资，企业不同意并直接于2017.3.1无故无任何手续将劳动者辞退并无任何赔偿。请问法官会怎么判？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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本人毕业于南昌大学，法学专业，通过国家法律职业资格考试后，从
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杨志朋，江西好莱律师事务所副主任、专职律师，毕业于南昌大学，
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