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上海-嘉定区劳动工伤1个月前

颜律师您好，我是去年6月份生的小孩，现在单位因效益问题要辞退我，而我还在哺乳期内，我想请问一下，1.在哺乳期被辞退，且单位答应赔偿2N，但是人事说要去除加班费等，只留基本工资这样对吗？2.如果按照去年的月平均工资计算的话，那其中产假期间是怎么算的？谢谢！！

查看于雪莲律师的回答

于雪莲律师 上海-杨浦区 上海卓君律师事务所

  • 产假98天，另按各地规定延长产假；产假期间，停发工资改发生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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