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公司制定绩效考核制度，绩效低就被降薪、辞退且没有任何补偿，是违法的吗？如果把这些写进合同且让员工重新签订合同是违法的吗？如果当下签订了这种合同，之后被辞退且没有补偿时提起劳动仲裁，可以索要回N 1的补偿吗？
师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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