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公司制定绩效考核制度,绩效低就被降薪、辞退且没有任何补偿,是违法的吗?如果把这些写进合同且让员工重新签订合同是违法的吗?如果当下签订了这种合同,之后被辞退且没有补偿时提起劳动仲裁,可以索要回N 1的补偿吗?
师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
苏滕律师,中共党员,山东民桥律师事务所专职律师,企业合规师(
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