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我单位（私企）一高层管理人员，被放长假于家中，每月支付1000元生活费。
背景：该员工在该企业上班六年，一直从事管理工作，从中层管理每年一个台阶做到副总。两年前企业易主，仍从事副总工作。春节过后，3月1日起其他所有管理人员和部分前期员工已上班。该员工被公司以疫情还未结束被通知等候上班通知。期间公司陆续招聘新的管理人员。
该员工没有与公司签订劳动合同。
请问，该企业是否属于以放长假不安排工作迫使员工离职？该如何向公司提出上班或离职补偿诉求？如果公司以降低职级薪酬的方式该怎么办？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
毕业于中国政法大学，自2000年开始从事法律工作，曾在多所院
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王淼律师，中共党员，毕业于西南政法大学法学专业。从事国企、政
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法律硕士，自从业以来专注争议解决及公司综合类业务，处理过多起
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