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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

我想咨询一下 我的加班费如果单位不给我的话怎么办。具体是这种情况：我们单位因为没有物料了可能产生停产的情况，就意味着我们要歇班亏工时 单位说把我们之前的加班费不给了都补在有可能歇班的那个月份里 我就想问一下这样违反劳动法吗？

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天津奥德事务所律师 天津-河西区 天津奥德律师事务所

  • 薪资制度如果要改动需要经过员工的同意，加班工资和普通工作日工资的标准不一致，一般来说不可以

    1个月前

  • 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
    　　
    （四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
    　　
    （五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
    　　
    （六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

    1个月前

  • 我想问一下违反劳动法吗？具体违反那条规定

    1个月前

  • 第三十条 劳动报酬
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 加班
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    所以，加班工资必须发放。跟疫情期间的工资没有关系，根据最新人社局制度规定，疫情期间不同阶段需要以不同的方式支付工资，但是跟之前的加班费没有关系。

    1个月前

    • 值得一听

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