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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

我是一名孕妇 于今年2月21号接到公司人力通知:1.工资给我结算到1月10号 2.2月份社保和公积金做了减员 3.我2月25号像领导请假回复我:您于2020年1月10日交接完毕,现在已经不属于我们公司人员 以上3点是否可以视为公司辞退我了呢?公司辞退我的理由是 我1月10号因为要休长假 应公司领导要求写了一份工作交接单 工作交接单的内容是办公用品、工作文件等物品交接 交接内容没有提到任何辞职相关信息 也从未提交过离职申请或离职邮件 公司现在认为我工作交接了 视为主动离职 公司这样做合法吗

查看史季群律师的回答

史季群律师 北京-朝阳区 北京市盈科(济南)律师事务所

  • 不合法。孕期女员工不得被解除劳动合同(法定解除理由除外)。

    1个月前

  • 2、辞职需要提交书面辞职申请。

    1个月前

  • 如有需要可以进一步电话咨询

    1个月前

  • 具体要看一下你的证据,就你说的而言:公司违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求两倍经济补偿金。

    1个月前

  • 史律师您好 由于担心社保断交导致不能报销生育津贴 我在朋友公司代上了社保 没有实际的劳动关系 我想问下 我申请恢复劳动关系的胜算大吗 1月10号到2月21号期间我有正常上班 不上班的也按公司流程请了病假

    1个月前

  • 值得一听

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