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律师您好！下文是我公司二月份工资发放文件一个小节～（4）企业已复工，但因业务量不足或运力不够，企业与员工可以根据实际情况协商安排轮岗、待岗及不返岗等，公司与员工可以根据实际情况协商安排(年休假、调休假等），各类假期用完还不够的，在一个工资支付周期内，未提供正常工作的工作日按劳动合同约定岗位标准工资支付，标准不低于最低工资；超过一个工资支付周期的，未提供正常工作的工作日按规定的生活费或最低工资支付。～我问一下这个小节有法律依据吗？有没有北京市工资支付规定中的27条？
王萍律师 北京-朝阳区 北京广衡律师事务所
1个月前
1个月前
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
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齐齐哈尔大学法学系教授，黑龙江广九律师事务所执业律师，二十余
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黑龙江铭昊律师事务所执业律师，民商事领域专业律师。秉持专业、
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