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公司分为两个地区，所做的工作一摸一样，绩效考核标准是一样的，公积金之类的是按当地水平来交。现在公司发工资的时候将工资计算出来之后，对消费水平稍微低一点的地区员工就打七折或者八五折发放，另外一个地区的就全额发放，理由就是两个地方消费水平不一样。请问这种情况该如何处理，是否合法？谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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酒泉市专职律师，主要致力于刑事辩护，建筑工程，工伤保险及公司
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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兰君律师具有扎实的法律功底，自执业以来，一直秉承高效的服务理
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