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公司在签订劳动合同的时候，关于工作时间，工作地点，以及劳动报酬方面都没有明确约定。尤其是在劳动报酬一栏上面写到工资按照公司效益发放。请问劳动合同这样签订是合法有效的吗？可不可以要求劳动合同作废。取得经济补偿金
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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