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疫情期间，公司发了一封降薪邮件，降薪邮件中说明了三日内回复，未回复的算默认同意。本人在收到邮件当日回复不同意此次降薪（因为本人刚休完产假，尚在哺乳期，有困难），过了两天部门领导打电话说"公司邮件发出了就肯定会按降薪处理了"，本人在电话里仍然保留了拒绝降薪。到发工资时发现直接降薪了，询问公司人事部得到的回答是“降薪没有商量的余地，公司是全员降薪”。 特此咨询，疫情期间公司强制降薪是否合理，我该如何维权？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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