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浙江-宁波劳动工伤1个月前

￥30.00

我工资是年薪的， 基本工资是每月1月20号发，因为年前1月20到2月4日放假，后因流感的事到2月20日上班，我想问一下我的工资怎么发的，谢谢解答

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黄良波律师 浙江-宁波 浙江华亚律师事务所

  • 如果是在家办公的话，按正常

    1个月前

  • 关于疫情期间的工资支付标准，国家和省市都作了相应的规定。不同时间段的工资支付标准有所不同：
    一是2020年1月31日至2月2日为国家延长春节假期期间，其中1月31日至2月1日，视为休息日，如果劳动者休息，那么不计薪，但不能在当月工资中倒扣这两天的工资。如果劳动者按用人单位要求出勤的，用人单位应予以补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（当然实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按相关规定执行）。同时用人单位不能抵扣年休假等各类假期。2月2日，这天本身就是休息日，那么这天如果劳动者休息，则不计薪如果劳动者按用人单位要求出勤的，用人单位应予以补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（同样实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按相关规定执行）。
    二是2月3日至2月9日是浙江省规定的延迟复工期间，其中2月3日至2月7日是原来的工作日，如果劳动者未出勤的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。在此期间如果劳动者有出勤的，那么就按其出勤天数支付正常工作的工资。2月8日至2月9日是原来的休息日，这两天如果劳动者未出勤的，则不计薪。如果劳动者按用人单位要求出勤的，用人单位应予以补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（同样实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按相关规定执行）。
    综上，如果你公司在2月9日政府规定的延迟复工措施解除以后仍因疫情影响停工停产的，那么在2月10日至2月19日这段停工停产期间，属于一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。

    1个月前

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