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你好，因为领导强迫下属违规操作，下属不同意，就用言语辱骂，嘲讽，期间多次踢凳子，摔锁，因而期间下属也口吐脏字了，最终下属气急转身离开，就此领导追赶并动手伤人，但并未构成轻伤。请问这种情况可以请求立即解除劳动合同，并要求经济补偿吗？需要什么样的证据？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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