您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：濮阳市

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 浙江劳动工伤法律咨询 > 杭州劳动工伤法律咨询

＋稚障雅

浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥10.00

疫情期间，公司以资金不足和个人能力不足为理由，进行裁员辞退员工，并没有提前三十天通知，但本人还在劳动合同期限内，而且无任何过错，已经工作两年，能力不足这一说根本没有衡量标准。平时公司无拖欠工资，按时缴纳五险一金。
问:这种情况下，公司属于非法裁员吗？申请劳动仲裁可以得到四个月平均工资赔偿金还是两个月补偿金？

查看周斌律师的回答

周斌律师 浙江-杭州 浙江五前律师事务所

  • 赔偿金，经济补偿金的两倍

    1个月前

  • 公司说按时缴纳社保，而且公司资金短缺才裁员的，这样的情况如果走仲裁，胜诉的概率大吗？

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95622人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

    公务员退休后嫖娼会影响工资吗 86701人查看

    赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

    退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 68125人查看

    徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

    发布咨询

    濮阳推荐律师更多+

    精选文章更多+

    法妞精选更多+

    异地合作更多+

    关注法妞问答，查看更多精彩内容

    微信扫一扫，关注二维码

    客服热线：400-618-8116

    微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

    首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

    济南暖云网络科技有限公司版权所有

    地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

    Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

    网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

    问题没解决？马上咨询在线专业律师，10474 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询