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您好，我是哺乳期员工、产假期间原公司被合并。因为在哺乳期，合并时被保留下来，产假结束后，和新公司谈的是降级不降薪，由主管降到专员。工作四个月后，公司调整绩效体制，又被告知降低基本工资，请问，公司这么做合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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陈麟，西南政法大学法律硕士，贵州证道律师事务所高级合伙人、执
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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