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您好,我是哺乳期员工、产假期间原公司被合并。因为在哺乳期,合并时被保留下来,产假结束后,和新公司谈的是降级不降薪,由主管降到专员。工作四个月后,公司调整绩效体制,又被告知降低基本工资,请问,公司这么做合法吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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执业一十九年,已办理各类案件总计六百件以上,在行政案件、刑事
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喻沙沙律师,具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验,从事律师
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