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您好，我是哺乳期员工、产假期间原公司被合并。因为在哺乳期，合并时被保留下来，产假结束后，和新公司谈的是降级不降薪，由主管降到专员。工作四个月后，公司调整绩效体制，又被告知降低基本工资，请问，公司这么做合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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执业一十九年，已办理各类案件总计六百件以上，在行政案件、刑事
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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