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我妻子在某学校当代课老师2年（聘用，签合同，交了五险），已经怀了宝宝，预产期是今年九月，找校长商量，他说：九月份生，那我妻子的保险学校肯定是9月份就给她停了的，我妻子人没在这做事了，休一个学期的假，那学校肯定得另外找人填补空缺，如果没有终止的合同，那教育局不可能会再批准一个人进来。当然，如果我妻子再生了之后，还有意来学校，那是可以优先考虑。相当于学校要在我妻子生产前解除劳动合同，交的保险也无法享受。这个情况该怎么办？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
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颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
中共党员，人大代表，资深出庭律师，二十二年执业经验，有着丰富
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拥有律师、拍卖师等执业资格，曾在国家审计机关工作十多年，提供
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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