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于2015年12月入职工公，直到2016年12月因有员工起诉公司要求未签合同又倍工资补尝和补交保险，公司要与我们签定劳动合同，合同签定日期自2016年12月，签定合同至今公司未购保险！ 现在公司董事长开会，有意解散公司，但至今也对我们未做任何安排，且已过发放工资时间，公司也未进行发放工资，对于此现状，我想请咨询一下，我们现在提出仲裁申请，是否可以要求前一年未签合同又倍补尝，以及自入职以来保险补尝，以及公司未按时发放工资违反合同的年限补尝吗？
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