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我所就职的公司是一家国有企业，公司有几个事业部。由于所处的事业部业绩不太好，事业部考虑人员成本想裁员，年前已经沟通过一次但事业部不愿支付解除劳动合同违约补偿（工作期间完全遵守公司制度，无任何过失，3年合同已执行一年七个月，公司以不能胜任为由提出解聘），未给本人发正式解聘通知，只是部门领导找谈话，后由于未谈妥，于是就不了了之！但是年后一上班该发一月份工资的时候公司在未进行沟通和未进行绩效考核情况下扣除本人当月全部的绩效工资（本人当月完全遵守公司制度，仅请了两天年休假，没有工作过失），请问应该如何处理！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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赵钦律师，2007年名校硕士毕业，兼任河北省承德仲裁庭仲裁员
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张学坤 专业刑事辩护律师 中共党员 法学硕士 北京市浩东律师
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王艳玲，海淀区律师协会婚姻家事研究委员会副秘书长，邦盛律师事
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