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你好，续签劳动合同，原合同是固定时，但新合同是不定时。
原合同无以下条例，新合同有。
甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件
若续签劳动合同，双方协商不一致，能否要求公司给经济补偿金。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
云南若在律师事务所主任；保山市律师协会行政及依法治市委员会主
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从事律师二十年，主要专擅于刑事辩护，民事、经济案件的代理，代
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执业以来一直坚持法学理论与诉讼实践相结合的原则，专注于民商事
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