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贵州-遵义劳动工伤1个月前

¥10.00

周末补休时间有限制吗?比如说当月周末加班在多少时间内企业需要安排补休,我的周末加班都已经跨年了2019年的200个小时,还没有安排补休,快和我解除劳动合同了,为了不支付加班费,突然让我连续半个月补休不想给加班费,我可以拒绝吗?

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郭瑞承律师 贵州-遵义 贵州舸林律师事务所

  • 具体的情况你等我给你详细的解释。

    1个月前

  • 补休是没有限制的。单位可以通过他自己的安排把原来加班的这个时间给你全部补回来。虽然说连续安排你补收15天,但是这个15天你的工资还是可以得到的。所以这种情况下不能拒绝。

    1个月前

  • 跨年度的加班也可以这样,那企业想解雇你的时候,不是一分钱加班费都不用付了,全给你调休完在人员工走,当月加班应该算当月工费的一部分啊,是不是应该当月内调休或者付加班费

    1个月前

  • 法律上规定的调休只是在事后补。但没有规定这个具体的补的时间不能超过多久。因此说他给你调休这个真的没办法拒绝。就算合同到期了,他如果不同意续签劳动合同,他也得支付你们经济补偿金,你也不用担心这个事儿。

    1个月前

  • 好的,谢谢!就是现在公司想辞退我,然后我有3年的周末加班没有补休,现在公司不想付大笔加班费,想给我一次性把周末的400个小时补休完,在辞退我,所以现在通知我先休息20天就调去160个小时不用负加班费了

    1个月前

  • 如果想辞退你的原因是合同到期这种他们要支付补偿金。如果是合同还没有到期或者是长期劳动合同,他们要解除你当这种情况下你是可以要求恢复劳动关系的。

    1个月前

  • 就是不同意调休,继续上班是吗?

    1个月前

  • 你说的是单位要开除你啊。这个调休你可以接受。但是关于这个解除合同的问题你可以不接受。

    1个月前

  • 单位现在就是想把我的周末加班调完了,在辞退我,不说辞退的事了,就让我先调休15天,因为第一次协商工资太低,我没有同意

    1个月前

  • 你现在只有先把调休这个事情修喽,然后下一步的事情发生了再来处理。

    1个月前

  • 单位现在就是想把我的周末加班调完了,在辞退我,不说辞退的事了,就让我先调休15天,因为第一次协商工资太低,我没有同意

    1个月前

  • 先休息完了之后再看单位怎么说吧。

    1个月前

  • 好的,谢谢,那我的几百个小时就一分加班费都拿不到了

    1个月前

  • 你不能这样想,因为现在安排你调休这个十多天,你是在家里待着就可以拿工资的。

    1个月前

  • 嗯,只是比正常算加班费少了一半,其他人都是赔付加班费走的,只是我的时间太多了,不想赔

    1个月前

  • 这个你得算算加班的时间和这个补休的时间是否相等。如果不等的话,你是可以要求延长。

    1个月前

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