依法维护权盖，安安心心生育。现在正是疫情防控期间，无论是疫情的影响，还是你已经怀孕快生了都不是公司可以辞退你的正当理由。只要你不主动提交辞职申请，就能够维护你劳动关系的合法权益。根据人社部等多部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第一款规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 因此，如果因为疫情无法及时复工，公司不但不能辞退我们，还得支付在此期间的工作报酬给我们。 即使不是疫情防控期间，劳动者怀孕的情况下用人单位也不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 据此，用人单位不得在你无过失的情况下以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，不得对其进行经济性裁员。
用人单位没交生育保险，所产生的生育费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付其生育保险待遇。根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
综上，用人单位不仅不能够辞退你，你应该享受的生育保险待遇一样也少不了。祝你平安生育一个健康快乐聪明的宝宝。