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年前公司给管理层下发了关于公司效益不好，决定辞退公司30%的员工来缩减开支的通知，这个通知并没有发给我们，应该只是发给了管理层。然后年后2月9日，我们领导跟我们说公司准备缩减开支问一下我们的意见，我们都说能接受部分工资延迟补发，不接受降薪，但是2月14日，公司就下达了降薪通知，要求不同意的人员三日内提出，否则就当同意了，然后我当天晚上就回复了人事，跟他们说了我不同意，公司领导找我确认了一下我的意见，公司就直接给我发了辞退通知，理由是:根据与我签署的劳动合同 第八条的约定，对应调整你的薪资，你本人回复不同意。
我就想问一下，公司的这种辞退是属于违法辞退吗，我应该拿到什么补偿，现在公司只给我（工作年限x基本工资）的补偿，我是不是应该走仲裁呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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曾为中国建设银行、佛山佛铁投资发展有限公司等央企提供法律顾问
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本人熟悉民间借贷、劳动人事、离婚纠纷、劳务纠纷等民事诉讼业务
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