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年前公司给管理层下发了关于公司效益不好，决定辞退公司30%的员工来缩减开支的通知，这个通知并没有发给我们，应该只是发给了管理层。然后年后2月9日，我们领导跟我们说公司准备缩减开支问一下我们的意见，我们都说能接受部分工资延迟补发，不接受降薪，但是2月14日，公司就下达了降薪通知，要求不同意的人员三日内提出，否则就当同意了，然后我当天晚上就回复了人事，跟他们说了我不同意，公司领导找我确认了一下我的意见，公司就直接给我发了辞退通知，理由是:根据与我签署的劳动合同 第八条的约定，对应调整你的薪资，你本人回复不同意。
我就想问一下，公司的这种辞退是属于违法辞退吗，我应该拿到什么补偿，现在公司只给我（工作年限x基本工资）的补偿，我是不是应该走仲裁呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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