地区切换：东城区
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 房山区劳动工伤法律咨询
年前公司给管理层下发了关于公司效益不好，决定辞退公司30%的员工来缩减开支的通知，这个通知并没有发给我们，应该只是发给了管理层。然后年后2月9日，我们领导跟我们说公司准备缩减开支问一下我们的意见，我们都说能接受部分工资延迟补发，不接受降薪，但是2月14日，公司就下达了降薪通知，要求不同意的人员三日内提出，否则就当同意了，然后我当天晚上就回复了人事，跟他们说了我不同意，公司领导找我确认了一下我的意见，公司就直接给我发了辞退通知，理由是:根据与我签署的劳动合同 第八条的约定，对应调整你的薪资，你本人回复不同意。
我就想问一下，公司的这种辞退是属于违法辞退吗，我应该拿到什么补偿，现在公司只给我（工作年限x基本工资）的补偿，我是不是应该走仲裁呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
帮助人数:1人 粉丝人数:781人
帮助人数:255人 粉丝人数:1687人
杨培松律师常年为政府机关、企事业单位提供法律顾问服务，有丰富
帮助人数:297人 粉丝人数:2195人
任广军律师，男，毕业于中国人民公安大学，现执业于北京中驰律师
帮助人数:9人 粉丝人数:1461人
微信扫一扫，关注二维码
