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安徽-宣城劳动工伤1个月前

您好，我公司因为疫情影响要辞退我，我现在已经怀孕三个月了，请问我该怎样维护我的权益

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施善元律师 安徽-合肥 安徽大湖律师事务所

无论是疫情的影响，还是你已经怀孕三个月都不是公司可以辞退你的正当理由。只要你不主动提交辞职申请，就能够维护你劳动关系的合法权益。根据人社部等多部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第一款规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。因此，如果因为疫情无法及时复工，公司不但不能辞退我们，还得支付在此期间的工作报酬给我们。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
据此，用人单位不得在你无过失的情况下以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，不得对其进行经济性裁员。

1个月前