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乙方入职即视为同意在甲方工作不低于5年，5年内不能提出离职申请，未办手续私自离职的扣发未发工资，甲方有权按如下标准向乙方追偿损失：与服务协议期每差一年，追偿个人年基本工资的30%。这样的合同条款合法吗？
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