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甘肃-武威劳动工伤1个月前

你好，想咨询下，我公司上午还在正常办公，下午接到远程会议告知，公司决议宣布破产倒闭，现对员工进行遣散，赔偿方案按未满半年补偿半月工资，满一年补偿一月，当员工提出未提前30天书面通告要求补偿时，公司婉拒了此请求，想问下公司婉拒是否合理？员工要求是否有法可依？

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毛博律师 甘肃-兰州 甘肃诚域律师事务所

  • 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

    1个月前

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