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我父亲在2018年2月进入盛豪搅拌厂上班，2018年11月至2019年11月，该厂实行外包，在外包的时候，厂里让员工签了离职证明，与外包公司签了入职合同，2019年11月该公司又重新收回自己经营，不再外包，工人又重新和厂里签了劳动合同，工人一直正常工作，2020年1月15日，该厂安排所有员工进行体检，我父亲被查出肺布有问题，可能是尘肺，该公司于1月20日通知我父亲签离职证明，请问我父亲这个如果申请职业病鉴定，责任是否属于该搅拌站。
尹华坤律师 四川-成都 四川泰仁律师事务所
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