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我是14年2月底来到现在这家单位，单位是国企，总部在天津，厦门是分公司。从来到这家单位就没签过劳动合同，社保宝是6月份开始交，工资是建行代发。2017.1单位要求我们新签一份合同，合同内容单位没写，只让我写了我的个人信息。然后单位领导要求我们降薪，我的也是降薪范围。17年1.13星期五下午跟我谈完说如果可以降薪就1.14号下午12点前把合同交上来，如果不同意降薪就自己走吧。17.1.14星期六上午我没交合同。 17.1.16上午一上班我把合同给了财务，财务说给总经理。中午11点左右单位副经理跟我谈话，说我没交合同，开除我了，我说可以。你把解除劳动关系的文件给我。他跟我说这个没有。我跟他说没有解除劳动工作我就还是单位员工，你什么时候给我签好字盖好章我就走。现在我准备的资料有：我们单位14~17年的通讯录没盖公章、以及一些单位和甲方的来往文件上面有我的签字和单位公章、和单位领导给我的降薪说明没盖公章。 我早上咨询了思明劳动监察大队的建议是让我等拿到解除劳动关系的文件再去告。请问我如何处理为好
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本律师秉承的执业理念：不信不立，不诚不行。精法以专业，勤勉以
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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