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＋朵朵是oo的麻咪

浙江-宁波婚姻家庭1个月前

￥10.00

员工入职2年，2020年3月18日合同到期，但是目前处于哺乳期，哺乳假到2020年3月26日结束，公司补偿员工2个月工资，但是员工主张哺乳假结束已经超过2年期限，总期限是2年零8天，必须赔付2个半月的工资，合理吗？

查看戴妙红律师的回答

戴妙红律师 浙江-杭州 浙江众信达律师事务所

  • 先看一下合同，哺乳假是指产假吗？

    1个月前

  • 个人认为，根据劳动合同法第45条的规定，哺乳期属于法律规定劳动合同延迟到期的情况，她可能也是根据这一点，来要求再多补偿半个月。但也可以理解为延迟到期只是对于特殊时期的员工的基本经济保障，延迟到期已经确定了延迟这段时间需要支付其工资，但对于支付补偿金所依据的劳动合同期限，还是应该按照劳动合同本身的约定。

    1个月前

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