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上海-虹口区劳动工伤1个月前

￥10.00

本人2016年3月起进公司、合同逐年签订、最后一次签订时间是2018年3月至2019年3月、合计签订了3次/3年、最后一次合同到期后本人继续留在原公司工作、2019年5月底、公司以本人与公司其他员工有矛盾影响工作为由辞退本人、但直到2020年1月底公司才找到新财务主管与本人交接（2019年3月起至今年1月结束未与本人签订书面劳动合同）问题：我可以申请那几种补偿或赔偿？分别是几个月的补偿或赔偿？

查看王星元律师的回答

王星元律师 上海-宝山区 上海百林司律师事务所

  • 去年3月到今年1月工资是否按照劳动合同的约定发放，社保是否按时缴纳，你是否按照原先的工作安排准时上下班，原先对你解除劳动合同的通知是否是书面作出的，今年解除劳动合同的通知是否是提前30天书面作出的？去年3月的解除通知可能已经实质失效，主要看今年如何解除的。如果违法解除的，可以主张赔偿。

    1个月前

  • 一：2019年5月底公司口头通知、二：工资按以前标准正常发放、养老金正常交、三：本人工作按以前约定时间正常展开

    1个月前

  • 那这样一来解除劳动合同的程序以今年的为准，如果解除程序不合法的可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的双倍。请联系律师咨询文书起草及证据收集事宜。

    1个月前

    • 值得一听

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