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福建-厦门劳动工伤1个月前

你好!我爱人在红黄蓝早教机构当老师。,。我爱人与该机构签订了为期1年的合同。该机构规定1年内离职,需赔偿违约金19000多。现在已工作半年多,因家庭原因,想提前离职。该机构不打算支付工资,而且要求按照合同金额赔偿,这样合理嘛?麻烦律师给予解答,谢谢!

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许素梅律师 福建-厦门 福建法正联盟律师事务所

  • 那要看你签的什么合同了,看合同内容判断合同性质。如果签的是普通的劳动合同,法律规定的只有在两种情况下存在违约金,一是用人单位提供了专项培训(非基本技能培训,单位付培训费)同时约定了服务期,服务期没满离职的算违约(法律规定劳动者可以单方解除合同的几种情形除外,比如单位违法之类的),另一个需要支付违约金的情形就是违反了保密协议,比如跟单位签的竞业禁止的规定,除这两种情形之外,单纯的劳动合同约其他情况下违约金都是无效的,因为违法而无效。

    1个月前

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