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福建-厦门劳动工伤1个月前

你好！我爱人在红黄蓝早教机构当老师。，。我爱人与该机构签订了为期1年的合同。该机构规定1年内离职，需赔偿违约金19000多。现在已工作半年多，因家庭原因，想提前离职。该机构不打算支付工资，而且要求按照合同金额赔偿，这样合理嘛？麻烦律师给予解答，谢谢！

查看许素梅律师的回答

许素梅律师 福建-厦门 福建法正联盟律师事务所

  • 那要看你签的什么合同了，看合同内容判断合同性质。如果签的是普通的劳动合同，法律规定的只有在两种情况下存在违约金，一是用人单位提供了专项培训(非基本技能培训，单位付培训费)同时约定了服务期，服务期没满离职的算违约(法律规定劳动者可以单方解除合同的几种情形除外，比如单位违法之类的)，另一个需要支付违约金的情形就是违反了保密协议，比如跟单位签的竞业禁止的规定，除这两种情形之外，单纯的劳动合同约其他情况下违约金都是无效的，因为违法而无效。

    1个月前

值得一听

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