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北京-西城区劳动工伤1个月前

￥30.00

公司想辞退我，我怀孕了，但是还没和HR说。她打算明天和我谈辞退事件，应该是给一个月补偿。需要让她知道问怀孕了吗？据我所知，如果怀孕，公司不能辞退我，但是考虑近期疫情严重，又不敢回去上班。问应该怎样做能获取最大利益赔偿

查看沈彦娟律师的回答

沈彦娟律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 联系您告知用人单位您怀孕了，现在怀孕期间不宜和单位解除劳动合同，如果单位提出解除劳动合同，您一定不能同意。

    1个月前

  • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    1个月前

  • 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    1个月前

  • 但是现在疫情严重，我又不敢出去上班，怎么办

    1个月前

  • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。如果单位要求您上班，您可以请病假，需要提交医院出具的证明。

    1个月前

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