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海南-海口劳动工伤1个月前

你好 如果在疫情期间公司要求我们一定要在微信朋友圈里卖东西 如果7天不开单 要和我们解除劳动合同是合理的？解除劳动合同还要扣取我们的工服钱

查看王篷律师的回答

王篷律师 海南-海口 北京京师（海口）律师事务所

  • 在解除劳动合同时，在认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度时，首先审查用人单位规章制度是否具有合法性、程序性、公开性；同时，还应结合用人单位是否具有替代惩罚方式，劳动者违章次数，用人单位的损失情况及其动机来综合考虑。
    综上，你公司无权以上述理由解除劳动合同。

    1个月前

  • 为进一步提升线上销售业绩，制定以下激励：
    □正向激励：
    1、线上销售业绩关联门店第一负责人，按3%计算提成。综合店按大货和儿童划分，第一负责人按大货销售业绩的3%计算提成，柜长按儿童销售业绩的3%计算提成。
    □负激励：
    1、店长：连续2天不开单写检讨，连续3天不开单处罚50元，连续5天不开单降级，连续7天不开单解除劳动合同；
    2、导购：连续2天不开单写检讨，连续3天不开单处罚30元，连续5天不开单降级，连续7天不开单解除劳动合同。
    ■财务稽核：财务部对所有线上销售行为保留稽核权力，一旦发现假冒线上销售业绩、虚构微商人员、虚增线上销售提成等作弊行为，收回相应提成，并处以500-5000元不等的行政处罚。
    *正常营业店铺不适用此方案

    执行日期：2020年2月17日

    为确保激励的有效性，请区经们做好宣导，保证终端每位员工都知悉。 这是公司给我们下的通知 说我们上去开门上班就不参与这个方案，但是如果感染疫情公司发负责 还下发了我们 是怎么发的通知 ：一月份的工资因1月份没有盘点 特殊情况，工资暂扣盘点 工服一共800元~~ 合理嘛？想想都气人啊 就是逼着我们辞职 还要扣我们的钱

    1个月前

  • 因为“制度”制定的程序不合法，所以以此解除劳动合同违法。

    1个月前

    • 值得一听

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