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3月进公司实习，5月转正签订合同，12月后才开始缴纳社保，面试的时候说有五险，并没有说半年后才缴纳。期间变更岗位薪资和工作内容全部变了但是没有签订合同变更协议，不管什么法定节假日只调休一天并且没有上班补偿，平时一直有加班，现在想离职发现合同已经到期是3.11-2.10日，不满一年，但是上面的实习期是3.11-5.1超过了一个月，目前这个情况，多处不符合合同，并且在已经到期的情况下，我要怎么提离职，还是要提前30天吗？并且有没有赔偿，需要劳动仲裁吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
浙江金奥律所优秀律师，擅长经济类、合同纠纷、建设工程、婚姻家
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执业特点：法学功底深厚、思维严谨、工作踏实，办案经验丰富，以
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毕业于国内知名法学院，曾在国有大型企业500强公司任职多年，
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