何玉律师解答了我2019年8月生病住院。出院以后，医院...问题，免费收听语音答案

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四川-凉山劳动工伤1个月前

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我2019年8月生病住院。出院以后，医院开的病假是到2020年7月。现在单位说我的医疗期到2月底。我现在的身体情况也不能上班。单位让我2月底前需要回去上班。否则就要解除劳动合同。我到明年4月就退休了。请问单位这样做是否合法？如果要解除劳动合同，我有哪些权益可以主张？谢谢！

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何玉律师 四川-凉山 四川谦亨律师事务所

只有符合法定条件，病假期间可以解除合同。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
1、劳动者有法定过错
劳动者具有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴\奖金和特殊情形下支付的工资，但不含加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金

1个月前