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江苏-苏州疫情相关1个月前

“所已要你们尽早过来，居家隔离一到两周，10号正式上班，哪怕你们月底来也要居家隔离都要扣假的”，公司这样要求违不违法？

查看叶正华律师的回答

叶正华律师 江苏-苏州 北京盈科（昆山）律师事务所

  • 现特殊时期，公司要求返岗前居家隔离符合相关法律规定！

    1个月前

  • 居家隔离期间的天数要用我们年假及事假抵扣隔离期间的天数，违不违反劳动法？谢谢

    1个月前

  • 如果是企业要求居家隔离，隔离期间应该正常支付工资报酬，但企业是可以用年休假冲抵，年休假期间工资是正常支付的，但如果年休假不够，企业需要与员工协商一致，不可直接按事假处理。
    本律师意见，自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资；超过本人有权享受的年休假期间的，员工可以请事假，企业按照本企业的规章制度支付事假工资；企业没有规章制度的，需与员工协商一致。

    1个月前

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